Te hallottál már olyan céges csapatépítő programról, ahol mindenki jól érezte magát, senki nem unatkozott, és szívből jöttek azok a visszajelzések, hogy szuper volt, nagyon tetszett és örömmel visszatapsolnák a programot?
Nincs olyan HR-es, cégvezető, rendezvény szervező, aki ne erről álmodozna!
Mielőtt elmondanánk, hogy ilyen nem csak a mesékben létezik, nézzük, mik az általános tapasztalatok, ha körbenézünk:
- Egyre izgalmasabb és széleskörűbb a választék céges csapatépítők terén.
- Mégis mindig van az a résztvevői réteg, akik szerint “lapos volt! nem tetszett/semmi értelme nem volt”….
És ezzel el is érkeztünk a csapatépítők legnagyobb kihívásához: hogyan szervezzünk olyan csapatépítőket, ahol színvonalas a program, mindenkinek tetszik és hosszú távon is hatékony?
Szálazzuk szét ez a komplex kihívást!
Kommunikációs akadályok
A kommunikációs akadályok gyakran a csapatépítő programok legnagyobb buktatói. Hogyan biztosítható, hogy mindenki érti és érezheti a közös célt, miközben személyiségük és kommunikációs stílusuk különböző?
Csoportdinamika és konfliktuskezelés
Hogyan fogjuk össze egyetlen projektbe a különfélébb személyiségtípusú és habitusú embereket, és hogyan érjük el, hogy a konfliktuskezelés ne csak hatékony, hanem emberileg is sikeres legyen? Mindezt építő módon…
Generációs kihívások
Ha egy cég generációs szempontból sokszínű, az elképesztő lehetőségeket nyújt a tudásmegosztás terén – feltéve, ha harmonikusan együtt tudnak működni ezek a korosztályok…
A csapatépítők során fokozottan előkerülnek ezek a problémák: ha egy olyan szituáció van, ami egyik személyiségtípusnak kedvez, de a másiknak nem (pl. szereplési helyzet extrovertált vs. introvertált munkatársaknak), vagy olyan tematika, amivel valamiért egyik generáció tagja jobban lelkesednek, akkor ez az esemény nem összehozza, hanem csak eltávolítja az embereket.
Miért működik nálunk a csapatépítő úgy, ahogy a nagykönyvben meg van írva?
Ki mondta, hogy attól, hogy egy esemény céges jellegű, attól még nem lehet ellazulni?
Mi nem bízzuk ezt a véletlenre, magunk köré gyűjtöttük Magyarország legismertebb, legfelkapottabb színészeit, akik pillanatok alatt elrepítik a csapatodat egy olyan miliőbe, ahol nincsenek törvények!
Ne gondolj rosszra, a sztori alapú taktikai játékainkra gondolok, ahol alvilági történetből is választhatsz.
Számtalanszor tapasztaltuk, hogy a legnehezebben oldódó munkatárs is néhány perc után már élvezettel kötötte a feketepiaci díleket, lopta a pénzeket, hiszen nemcsak a történet ragadta magával, hanem a színészek alakítása is.
Ki ne élvezné azt, ha testközelből figyelheti Péterfy Borit, Rajkai Zoltánt, Ónodi Esztert, vagy legendás színésztársaikat úgy, hogy nem kell szerepelnie?
Tudjuk, hogy sokan vagytok, akik őszintén, tiszta szívből szeretnétek valamit visszaadni a munkatársaitoknak a sok éves munkájukért cserébe.
Hiszen ez a gesztus – főleg ha emlékezetes a csapatépítő program – hosszú távú lojalitásban hálálja meg magát, ami óriási érték a cégnek.
Nincs is annál elkeserítőbb, amikor hetekig szervezitek a céges eseményt, de a társaság közel fele nem igazán vesz részt a programokban, vagy ha igen, akkor nem élvezi…
Éppen ezért nem csak egy programba csatlakozhatnak be a résztvevők, hanem 6 szálon fut a játék.
A program elkezdődik és néhány perc megtörténik az áttörés: a legvisszahúzódóbb csapattárs is átadja magát a játéknak, és szinte észre sem veszi, hogy kimozdul a komfortzónájából, és még élvezi is az egészet!
A feszengés élét eleve elveszi az, hogy nem kötelező részt venni, nem kell szerepelni (megteszik ezt a színészek), a történetben nyugodtan át lehet merészkedni a törvénytelebb területekre, így szinte észrevétlenül jön létre az a partnerség-érzés, az a csapaton belüli kohézió, amit a Covid majdnem kigyomlált tövestől.
Nem mi mondjuk mindezt, hanem korábbi résztvevőink.
Kíváncsi vagy, hogy érezték magukat a Nestlé, a Shell, az OTP Bank vagy az Erste munkatársai?
Nézd meg visszajelzéseiket!
Ha Te is szeretnéd megszervezni csapatodnak azt a céges csapatépítő programot, ahol
- mindenki szuperül érzi magát (nem csak elvan, mert ott kell lenni),
- növelheted a lojalitásukat,
- még hónapok múlva is lelkesen emlegetik,
- minden céges forintod egy jó befektetés, ami busásan megtérül, mert építed a csapatod és hosszú távon megtartod a kulcsembereidet,
akkor szemezgess csapatépítő programlehetőségeink közül és habozás helyett keress fel bennünket!
