Be nem áll a szája, bár nem mond rosszakat – a megbeszéléseken mindig aktív, ráadásul még egy-két viccet is elsüt, amit a többiek mindig önfeledt kacagással fogadnak. Kell ennél jobb egy csapatépítő eseményen?
Ha lehetne közvetlenségből diplomázni, az ember azt hinné, hogy doktori fokozatot szerzett – elég a becenevét megemlíteni, és mindenki azonnal tudja a cégen belül, hogy kiről van szó.
Ő Márton.
Csendesebb, a meetingeken és a kollégák között ritkán szólal meg, ámbár ez közel sem jelenti azt, hogy rosszul érezné magát – ennek ellenére a munkatársak sokszor elgondolkodnak, hogy nem zavarja-e valami Őt.
Inkább külső megfigyelőként van jelen, az aktív hallgatás számára komfortosabb, mint a fürkésző tekintetek előtt való szereplés. Csendessége ellenére másoknak mindig mosolyogva, segítőkészen válaszol.
Ő Endre.
Egyből feltűnhet, hogy Márton és Endre egyaránt kulcsfontosságú a cég számára, viszont a személyiségük szinte ég és föld.
Mégis mindketten remekül érezték magukat a Team’Story csapatépítőjén! Hogyan lehetséges ez?
Igen, itt tényleg mindenki jól érzi magát!
Nem csalás, nem ámítás – a Team’Story által nyújtott csapatépítő eseményeken a Mártonhoz hasonló társasági pillangók és az Endrében magukra ismerő, introvertált kollégák is ugyanúgy egy felejthetetlen élményre tehetnek szert.
Ahol tényleg senki sem az órát nézi, hogy mikor tud végre lelépni, hanem a színészekkel együtt a személyiségükhöz illő feladatokban teljesedhetnek ki, amik által együtt alakítják a történetet.
Mesebéli céges eseménynek tűnhet elsőre? Pedig valós!
Négy szín, négy személyiség – te melyikben ismersz magadra?
Mielőtt még kezdetét venné az izgalmasabbnál izgalmasabb történetek kibontakozása a csapatépítő bulin, egy úgynevezett ‘DISC Workshop’ foglalkozáson vesznek részt a kollégák – itt kerülnek a személyiségtípusok is meghatározásra egy pszichológus segítségével.
A DISC egy mozaikszó, ami az angol dominance (dominancia), influence (befolyás), steadiness (kitartás) és compliance (szabálykövetés) szóból áll össze. Ezekhez a tulajdonságokhoz egy-egy szín is társul: a dominancia a piros, a befolyás a sárga, a zöld a kitartás, a szabálykövetés pedig a kék színt viseli.
Ezek a kategóriák kiválóan rámutatnak egy-egy kolléga erősségeire, színészeink pedig a foglalkozás alatt a típusok jellemzőit látványosan szemléltetik. A munkatársak a teszt által mélyebb önismeretre tehetnek szert, amit az általuk betöltött pozícióban is kamatoztathatnak.
És hogy mik azok a tulajdonságok, amik a típusokra jellemzőek?
A domináns pirosak
A domináns „pirosak” olyanok, mint a szuperhősök a munkahelyi univerzumban: bátrak, határozottak, és ha valaki képes áttörni a problémák acélfalát, az ők. Ezek a vezetői DNA-val megáldott karakterek nem ismerik a „nem lehet” kifejezést: számukra minden akadály csupán egy újabb lehetőség a kiteljesedésre – akárcsak egy csapatépítő eseményen.
Mint egy élő, lélegző akciófilm, ahol ők írják a forgatókönyvet és ők is a főszereplők.
Amikor egy projekt akadálypályává válik, a „pirosak” nem kerülőutat keresnek, hanem egyenesen a tűzön át mennek, miközben egyik kezükben a kitűzendő zászló, a másikban a megoldások könyve. Kedvenc játékuk a „ki lesz a projekt hőse”, és nem riadnak vissza egy kis barátságos versengéstől sem, hiszen számukra a verseny csak tovább növeli a tétet és a győzelem ízét.
Stresszhelyzetben, miközben mások még a bajok kottáját olvassák, a „pirosak” már a megoldás szimfóniáját dirigálják. Problémamegoldó képességük rivaldafényben, mint egy zseniális zárójelenet egy blockbusternél, ahol minden kirakós darabka a helyére kerül.
A közvetlen sárgák
A közvetlen „sárgák” olyanok, mint a napfény a munkahelyünk égboltján: ők azok, akik minden reggel ragyogással töltik meg az irodát és képesek a hétfői napot is péntekké varázsolni. Mint a társasági élet mesterei, számukra a kommunikáció nem csak eszköz, hanem művészet – egy olyan tánc, ahol minden szó egy lépés, és minden mondat egy mozdulat. Ők azok, akik a kávéfőző körül összegyűjtött kollégákat egy színes, pezsgő közösséggé kovácsolják, ahol a mosolyok és a nevetések szabadon repkednek. Vajon egy csapatépítő alkalmával is ezt a formájukat hozzák?
Említsünk meg egy tipikus „sárga” esetet, a bevezetésünk hősét, Mártont, aki a legenda szerint képes volt egy egész projektcsapatot azzal motiválni, hogy minden reggel egy-egy személyre szabott viccet mesélt nekik. Az ő személyiségtípusának képessége, hogy megtalálja a közös hangot akár egy visszafogott könyvelővel, akár a legkomolyabb ügyvezetővel.
A „sárgák” mint a cég mosolygósai, olyanok, mint a személyes napsugár-dózisunk – egy beszélgetés velük, és máris úgy érezzük, mintha egy felvillanyozott hangulatú koncerten lennénk, ahol minden dal nekünk szól. Az ő jelenlétükben a munkahelyi stressz és a feszültség egyszerűen elpárolog, helyette egy olyan légkör jön létre, ahol az ötletek és a kreativitás virágozhat.
A megfontolt zöldek
A megfontolt „zöldek” olyanok, mint a munkahelyi zen-kert: nyugalom szigetei a zűrzavaros irodai dzsungelben.
Ők azok, akik a viharban is a csend szigetét képviselik, akiknél mindig van egy nyugtató szó vagy egy megértő bólintás. Ha valaki útmutatásra szorul, a „zöldek” ott állnak, mint a bölcs fák az erdőben, készen arra, hogy árnyékot biztosítsanak, vagy hogy egy stabil ággal segítsenek átlendülni a patakon.
A „zöldek” türelmükkel és kiegyensúlyozottságukkal mintegy természetes erőforrást jelentenek a csapat számára. Nem kapkodnak, nem hoznak elhamarkodott döntéseket; ahelyett, hogy a hullámokkal szemben úsznának, ők inkább megtanulják értelmezni az áramlatokat, és ennek megfelelően cselekszenek. Ez a megközelítés teszi őket kiváló csapattársakká, akikre a többiek is számíthatnak a zűrzavaros időkben.
Érzéseiket talán nem mutatják ki olyan nyíltan, mint a „sárgák”, de ez nem jelenti azt, hogy kevésbé érzékenyek vagy törődők lennének. Éppoly mélyen élik meg az érzéseiket, csak egy csendesebb, belsőbb világban – akárcsak egy csapatépítő alkalmával.
Amikor másokkal dolgoznak, a „zöldek” finom, de hatékony módon tudják elősegíteni a csapatmunkát. Olyanok, mint a kertész, aki tudja, mikor kell hagyni, hogy a növények természetes ütemben nőjenek, és mikor kell egy kis segítséget nyújtani a virágoknak, hogy igazán kibontakozhassanak.
A precíz kékek
A precíz „kékek” olyanok, mint az óceánok navigátorai a munkahelyi világban. Ők azok, akik térképre viszik az útvonalat, amit mások csak sejtenek. Minden feladatukat, mint egy hajós kapitány, aki pontosan tudja, milyen irányba kell kormányoznia a hajót a cél elérése érdekében, precízen és gondos tervezéssel végzik.
A „kékek” számára a tervezés nem csak egy feladat, hanem egy szenvedély, ahol minden részlet számít, és ahol a pontosság és a precizitás a legnagyobb erény.
Munkájuk tisztasága és átláthatósága olyan, mint egy jól rendezett könyvtár, ahol minden kötet a helyén áll, és ahol egy pillantással megtalálható a keresett információ. Ez nem meglepő, hiszen a „kékek” rendkívül feladatorientáltak: számukra a feladatok megoldása egy logikai rejtvény, amit élvezettel és alaposan oldanak meg.
A minőségi munkavégzés iránti törekvésük azt jelenti, hogy szinte bármilyen feladattal meg lehet őket bízni, és ők nem csupán elvégzik azt, hanem mesterművet alkotnak belőle. Ők azok, akikre mindig lehet számítani, mint a világítótorony fényére a tengeren: megbízhatóak és konzisztensek, még a legnagyobb viharban is. Szerinted hogyan vehetik ki a részüket a Team’Story csapatépítő eseményéből?
Amikor a szín-játék kezdetét veszi…
Miután a személyiségtípus elemzés végbement, kezdődhet a foglalkozás legizgalmasabb része!
Amikor már megismertük, hogy melyik dolgozó melyik szín jegyeit viseli magán, színészeink szórakoztató helyzetjátékokra és szituációs gyakorlatokra invitálják a munkatársakat.
A gyakorlatok alatt megtudhatják a dolgozók, hogy hogyan kezelik a négy személyiségtípust és hogyan dolgoznak össze a legjobban – a játékok során a markáns pirosak és a visszahúzódóbb zöldek is egyaránt megtalálhatják a hozzájuk leginkább passzoló kihívásokat.
Legyen szó fejtörést okozó, izgalmas rejtvények megoldásáról vagy egy karakterrel történő tárgyalás lebonyolításáról, a személyiségtípusok olyan feladatkörökben vehetnek részt a történetben, ami hozzájuk közel áll és ami nem okoz számukra szorongást, kellemetlenséget vagy nem kívánt, unalmas perceket. A történetben mindenkiből főszereplő válhat – a szereplés igénye nélkül!
Írjátok Ti is a sztoritokat a Team’Story segítségével!
Ha egy igazán egyedi csapatépítő programot szeretnétek, ahol garantáltan mindenki jól érzi magát és ami a munkatársak lojalitását is növeli, nem kell tovább keresgélni!
Sztori alapú csapatépítőink kereteiben Magyarország elismert színészeivel alakíthatjátok a történetet – legyen szó Pablo Escobar üldözéséről vagy a Viszkis Rablóval történő cselszövésről, a cég Mártonai és Endréi egyaránt ki tudnak teljesedni. Sőt, mi több – akár jobban is össze is barátkozhatnak egymással!
Legyetek Ti is részese egy felejthetetlen történetnek olyan neves színészek társaságában, mint Péterfy Bori, Balázs Andrea, Czető Roland vagy Rajkai Zoltán!
Kérj ajánlatot még ma!
