A munkahelyi jólét nem csak egy divatos kifejezés a HR szakemberek körében, hanem egy alapvető összetevője egy sikeres vállalati kultúrának. Ahogy egy hajó legénysége csak akkor tudja legyőzni a tenger viharait, ha összetartanak és elégedettek, úgy egy vállalat is csak akkor virágozhat, ha a dolgozói jól érzik magukat a munkahelyükön.
Munkahelyünk jóval több, mint egy tér, ahol megvalósítjuk napi kipipálandó feladatainkat.
Ez az a hely, ahol csapatunk konkrétan a második családunkká válik – hiszen velük töltjük a legtöbb időt a héten.
Munkavállalóink elégedettsége nem (kifejezetten) a fizetési csomagról vagy az irodai környezetről szól. Sokkal inkább arról, hogy milyen érzéssel távoznak a dolgozók nap mint nap: kimerülten vagy energiával teli, elszigetelődve vagy összetartozást érezve.
De hogyan lehet fenntartani egy dinamikus, motivált munka-atmoszférát, esetleg tovább is fejleszteni?
Rendszeres csapatépítővel.
Olyan céges eseményekkel, amikkel ki tudjuk fejezni a dolgozóink iránti megbecsülésünket.
Lássuk, milyen javaslatokkal növelhető a dolgozói elégedettség a csapatépítés eszközeivel!
Személyre szabott csapatépítő programok
Búcsút inthetünk a „one-size-fits-all” típusú csapatépítőknek.
Miért?
Mert nincs is annál rosszabb, amikor a HR kiválasztja a lehető legsablonosabb, legszokványosabb, legegyszerűbbnek tűnő céges programot. Ezek többnyire untatják a résztvevők nagy részét, így nem hogy nem érjük el a csapatépítés tényleges célját, de ráadásként azt kommunikáljuk a dolgozóink felé, hogy nem különösebben próbáljuk megerőltetni magunkat a program szervezése kapcsán.
A Team’Story-nál minden programot a csapat egyedi ízlésére és igényeire szabunk.
A sztori alapú taktikai játéktól az improvizációs műsorig, minden eseményünk egy különleges “kilépő” a megszokottból, ahol a résztvevők azonnal rezonálni tudnak az esemény izgalmával, szórakoztató elemeivel.
Szolgáltatásainkról bővebben ide kattintva olvashatsz.
Minden ember más és más – ez a sokszínűség teszi izgalmassá a munkahelyi életet.
A csapatépítő programok sikere sokszor azon múlik, hogy mennyire vagyunk képesek személyre szabott, egyedi élményeket nyújtani.
Közös célok meghatározása
Az egyik nagyon fontos alappillér – még egy csapatépítés során is – a közös célok meghatározása.
Ez segíti a későbbiekben a munkahelyi információáramlást, a hatékonyabb csapatmunkát, miközben dolgozóink között szorosabb kapocs alakulhat ki az átélt élmények varázsa miatt.
Sztori alapú taktikai játékunk tökéletes erre a misszióra, hiszen mindhárom alaptörténetünknek (az Al Capone gengsztervilágát megidéző, Pablo Escobar birodalmát megélénkítő vagy a Viszkis sztoriját életre keltő) van egy végkifejlete, ahova el kell jutni.
Találkozhattok nyomozóvacsorával, kódfejtéssel, kincskereséssel, szabadulószobás elemekkel vagy kaszinózás világával.
Kíváncsi vagy hogyan egyesítünk 5 programelemet 1 történet során? Katt ide!
És hogyan profitálhatunk, ha betartjuk ezt a két rendkívül fontos aspektust?
A HRMorning cikke szerint 13 különböző okunk van arra, hogy személyre szabott, egyedi csapatépítőt szervezzünk dolgozóink számára.
- javítja a munkahelyi kommunikációt
- növeli az együttműködés hatékonyságát
- tanulási lehetőséget és készségfejlesztést biztosít
- növeli a morált és a munkahelyi boldogságot
- bizalmat épít a csapatok között
- ösztönzi a kreativitást és az innovációt
- megerősíti az elkötelezettséget és a lojalitást
- segíti a döntéshozatalt
- megelőzi a félreértéseket
- el tudod ismerni a céges sikereket
- fejleszti a vezetői készségeket
- megtarthatók a jelenlegi tehetségek
- új alkalmazottakat vonzhatsz be
A testreszabott csapatépítő tevékenységek révén a dolgozók jobban megismerik egymás kommunikációs stílusát, ami hozzájárul a mindennapi munkavégzés során felmerülő kommunikációs akadályok leküzdéséhez.
Amikor a csapatok együtt vesznek részt egy jól megtervezett csapatépítőn, megtanulják, hogyan dolgozzanak össze hatékonyabban, kihasználva minden tag erősségeit – mindezt szórakozva.
A csapatépítő programok gyakran olyan kihívások elé állítják a résztvevőket, amelyek különböző készségek használatát igénylik. Például a problémamegoldás.
A boldog és elégedett munkaerő produktívabb és kevésbé hajlamos a kiégésre, ami közvetlenül befolyásolja a vállalat eredményességét. Ki nem dobódik fel egy szórakoztató céges eseménytől?
A közös élmények és sikerek a csapatok közötti bizalmat és elkötelezettséget erősítik, ami létfontosságú a hosszú távú siker szempontjából. A dolgozók, akik bizalommal tekintenek cégük iránt, hajlandóak extra mérföldeket menni a közös célok elérése érdekében.
Egy erős és pozitív vállalati kultúra, amely kiemeli a csapatépítő programokat és a dolgozói jólétet, vonzóvá teszi cégedet a potenciális új (tehetséges) munkavállalók számára, miközben jelenlegi munkaerődet is megtarthatod.
Egy csapatépítés befektetés, nem pedig felmerülő költség.
Nyújts valami egészen mást
Ha valóban egyedülálló és innovatív élményt szeretnél nyújtani dolgozóid számára, amely messze túlmutat a hagyományos csapatépítő programokon, válaszd a Team’Story-t.
Büszkén állítjuk, hogy szolgáltatásaink egyedülálló kombinációja – a sztori alapú játékoktól a magyar sztárszínészekkel megtűzdelt workshopokig – 94,7%-os elégedettségi rátával bír.
Ez nemcsak azt jelenti, hogy kivételes élményben lesz része csapatodnak, hanem azt is, hogy valóban értékes befektetést teszel a munkahelyi jólét és a dolgozói elégedettség terén.
Lépj velünk kapcsolatba és tedd céged következő csapatépítő eseményt felejthetetlen élménnyé!
