Biztosan sokan játszottak már ‘szinkronizálósat’, amikor egy youtube videó, TV-s előadás, vagy épp a kedvenc filmjük alatt lenémították a hangot és a lehető legviccesebb dolgokat adták a szereplők szájába, saját hangjukkal. Azt viszont már kevesebben mondhatják el magukról, hogy mindezt a kollégáikkal együtt, egy céges csapatépítő keretein belül csinálták, közismert és népszerű szinkronszínészek instrukcióitól kísérve.

Álomszerűen hangzik? 

Nem csoda, hiszen a legtöbb, elcsépelt csapatépítő inkább kínos, mint vicces, és a résztvevők egyetlen vágya, hogy végre haza mehessenek az eseményről és megszabaduljanak a kínos helyzettől. Pedig nem kéne törvényszerűen traumatikus vagy negatív élménynek lennie a csapatépítőknek. Profi szervezéssel, jól megválasztott és a csapatra szabott feladatokkal, illetve egy isteni stábbal nem hogy nem lesz rossz élmény, de egyenesen fergeteges buli kerekedik majd belőle, aminek a végén alig akarnak hazamenni a kollégák…

Ez nem álom, ez a Team’Story a HillSounddal

Csak kérned kell, és már teljesítjük is szinkron vágyaidat! Technikai segítségünkkel és ismert szinkronszínészekkel világhírű filmeket vagy meséket tudsz majd újraszinkronizálni, 5-50 fős csapatokra kalibrálva. Szoros összhangban fogtok együtt dolgozni, miközben hangot kölcsönöztök az ismert karaktereknek, ami nem csak kiváló móka lesz, hanem a csapatmunkát, az egymásra figyelést és a kollégák közötti összhangot is nagyban segíti.

Programunk keretében betekinthettek a szinkronstúdiók működésébe és a profi szinkronszínészek munkájába budapesti stúdiónkban, sőt számtalan vicces kulisszatitkot is elmesélünk nektek! Ráadásul kérés esetén profi stábunkkal ki is tudunk települni és egy általatok választott helyszínen tartjuk meg ezt az izgalmas programot. 

És megnézhetitek a termeket, a keverőpultot, lesz ott szinkronszínész, lesz ott hangmérnök, minden a szakmából… 

Lennél Bond? James Bond?

Gondolj a kedvenc filmedre, és képzeld el, hogy a legjobb jelenet szövegét Te mondod el… Vagy épp teljesen mást mondasz a suhanó képkockák alá, amitől hangos nevetésben törnek ki a kollégáid.

Szinkronizáló workshopunk alatt bármi megtörténhet, két dolog viszont biztos: a jókedv és a felszabadult hangulat. Na meg persze az ország legnépszerűbb színészei, akikkel nem mindennapi élmény együtt “bulizni”. A külső helyszínt Ti mondjátok, a “bulit” viszont mi biztosítjuk zseniális színészi gárdánkkal, akik segítenek kiszakadni a hétköznapi mókuskerékből és a munkától elrugaszkodva is közel hozni egymáshoz az embereket.

Csapatépítőnkön Te lehetsz majd Nicolas Cage, Angelina Jolie, Robert De Niro vagy épp Julia Roberts magyar hangja, és igény esetén akár szövegkönyvel a kezedben élheted bele magad a leghíresebb színészek ikonikus szerepeibe.

“Csak egy lány vagyok, aki itt áll egy fiú előtt, és arra kéri, szeresse ők” – mondja Julia Roberts a Sztárom a párom című romkomjában. Itt egy hollywoodi sztárt játszik, aki összejön a Hugh Grant által alakított kis könyvesbolt-tulajdonossal. Valljuk be, kevés nő nem szeretné ezeket a szavakat Hugh Grant szemeibe mondani, még ha csak képernyőn keresztül is.

Van olyan program is hogy a cég kollégi NARRÁLNAK egy jelenetet, a következő bekezdést, erre írhatnánk át tök jó lesz.

“Itt úgyse jössz át!” vagy épp “Fussatok, bolondok” a Gyűrűk Ura két ikonikus – eredetileg komoly hangvételű – idézete. De hát a legkomolyabb tartalmakból is lehetnek olyan mémek és szállóigék, amik aztán az egész internetet letarolják, mindennapos röhögést szolgáltatva ezzel a telefont görgető embereknek. Az már csak rajtatok múlik, hogy a szinkronizáció pillanatában milyen hangsúllyal mondjátok a szavakat, vagy hány céges meet előtt kezdtek el ‘fussatok, bolondok’-os mémeket küldözgetni egymásnak a csapatépítőt követő hetekben.

“Vodka-martini. Rázva, nem keverve” – hangzik James Bond szájából híres ital rendelése, ami minden bevetése során kötelező elem, persze szigorúan két kiosztott pofon vagy lekapott bond lány mellett. De mi lenne, ha mindezt a srác az IT részlegről szinkronizálná alá, macsóként szemkontaktust tartva, miközben az egyik színészünk tölt neki még egy adag alkoholt, ha már ilyen jól beleéli magát a szerepébe.

Ez persze csak néhány példa a filmtörténet ikonikus mondataiból és filmjeiből, aminek céges szinkronizálását vétek lenne kihagyni. Lehettek Shrek vagy épp Szamár, a híres “Ott vagyunk már?” jelenetben, hogy aztán a céges kocsiban is ezekről poénkodhassatok az összes munkaügyi utazásotok során, vagy épp a Rossz Anyák című film ikonikus mondatait sorolhatjátok a kollégákkal karöltve. Először a csapatépítőn, aztán minden indokolt és indokolatlan pillanatban, csak hogy biztosan vicces legyen.

Összefoglalva: imádni fogjátok

Miért választanátok egy unalmas és kínos csapatépítő programot, mikor ilyen bulikon is részt vehettek, mindezt a kedvenc magyar színészeitekkel. Csak írjatok nekünk, és az előzetesen leegyeztetett időpontban már adjuk is a szövegkönyvet, cisszentjük az italokat, hozzuk a színészeket és garantáltan fergeteges élményt adunk a cég minden tagjának, vezetőktől a juniorokig.

Legyetek egy estére a hollywoodi színészek magyar hangja, felejtsétek el a munkahelyi problémákat és bulizzatok egy hatalmasat a kollégákkal!
Keressetek, írjatok és válasszátok felejthetetlen csapatépítő játékunkat!

A Filmek és mesék, amiket akár kollégáiddal is szinkronizálhatsz bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Több magyar színész is megjelenik a filmvásznon, többek között Pethő Kincső is, akivel történetesen a Team’Story csapatépítőkön is találkozhatsz! 

Pethő Kincső több éves táncos, fellépői és színpadi rutinnal fordult a színészkedés felé, amely során számos magyar és nemzetközi projektben is láthattad már: többek között a Madách Színház Lepkegyűjtő darab Mirandájaként is, vagy a híres Vörös Veréb kegyetlen kihallgató tisztjeként is, ahol Jennifer Lawrence volt a partnere. 

Most pedig egy vele készített, nagyon érdekes interjúnk keretén belül beleshetsz a Dűne 2 és a Team’Story kulisszái mögé is! 

Olvass tovább az interjúért! 

Figyelem: a tartalom spoilert tartalmazhat! 

1. Szia Kincső! Mesélj egy kicsit szerepről, a karakterről, akit alakítottál a Dűne 2 során!

Szia! Hárman voltunk ebben a szerepben, a nevünk pedig a Fremen Nun volt, amit magyarul “apácának”, vagy Fremen Papnőnek lehetne nevezni, akik a Jessica körül voltak.

Ezeknek a Fremen Papnőknek nagyon erős az elkötelezettsége és nagyon erős a bennük lévő spiritualitás. Talán ez volt az egyik legizgalmasabb része a karakternek. Nagyon erős meggyőződéssel és nagyon erős hittel vannak afelé, hogy amit ők hisznek, tesznek és gondolnak az úgy helyes és úgy jó. Talán ez volt az egyik legfontosabb, hogy a minimális megszólalási lehetőség során, amit megengedett a szerep, a tekintet és ennek a hitnek a kifejezése megjelenjen az arcon. Színészként talán az egyik legnehezebb feladat, hogy önmagában a gondolattal ki lehessen fejezni az érzéseket, hogy ez a hit és ez az elkötelezettség megvan bennem. 

20 napot forgattam, úgyhogy elég sok időt töltöttem Denis Villeneuve rendezővel és a stáb körül. Sok dolog nem volt benne a filmben amit leforgattunk és leforgattak a többiek, kivágták őket. Többek között a mi szövegeinkből is csak minimális maradt, de az a pici is ami maradt, annak is a Fremen kitalált nyelv az izgalma és az érdekessége. 

Ehhez a nyelvhez volt Dialoge Coach [a helyes beszédet, kiejtést segítő stábtag], akik treníroztak minket. Ez gyakorlatilag egy kitalált nyelv, saját nyelvtani szerkezettel, ami számunkra és a közönség számára sem érhető, persze számunkra minden le volt fordítva. Ez is szerintem hozzáadott a karakterhez, ez is egyfajta másságot adott, mintha egy más nép vagy nemzet lenne. 

Ami a karakterépítésről eszembe jut, az a jelmezünk. Az elején úgy volt, hogy le leszünk fátylazva – viszont végül úgy döntöttek, hogy látszódjon az arcunk. Ez egyfajta papnő zártság, hogy tényleg csak a tekintet és a szem látszik. Rajtunk voltak ezek a nagy barna anyagok, amik hozták a sivatagi feeling-et, amivel ezt az éghajlatot el lehet viselni. Az anyagok súlya, esése miatt nehéz benne mozogni, lépni, ráadásul nagyon meleg is volt a forgatás alatt, és erre jött rá még a vastag anyag.

2. Hogyan élted meg a Dűne 2-ben való szereplést? Milyen volt részt venni egy ilyen nagyszabású projektben?

Rettenetesen különleges! A rendezőhöz, Denis Villeneuve-höz másodszor volt szerencsém – a Blade Runner második részében is találkoztunk már. Ott a koreográfus mellett voltam koreográfus asszisztens, mert voltak benne indiai mozgások, amiben én jártas vagyok. 

Nagyon jó vele együtt dolgozni, mert nagyon közvetlen. A legelső napon találkoztunk, amikor egy nagyon pici, zárt térben forgattunk, erről Portik Adorján Art Designerrel is adtunk együtt interjút. 

Az az a jelenet, amikor megitatják Jessicával a kék folyadékot, és látomásai lesznek. Megkapja a tudást, hogy a női ágon minden bölcsességre emlékszik, amit majd tovább ad a gyerekének is. 

Amikor ezt forgattuk, hogy megissza, akkor egy nagyon szűk térben voltunk, ahová csak mászva tudtunk bemenni. Az első napon gyakorlatilag rugdostuk egymást, mivel olyan kicsi volt a hely. Persze erre azért volt szükség, hogy egészen közelről, nagyon kis térben tudjanak jó felvételeket csinálni rólunk. 

Ez egy nagyon nagy élmény volt, mert a főszereplő Rebecca Fergusonnal is akkor találkoztam először és egymás mellett ültünk. Valószínűleg ez a közelség, az intimitás adta meg a hangulatot az egész forgatásnak az első napon. Akkor találkoztam először a két Fremen kolléganőmmel is, Rebeccával és a rendezővel is, és akkor még Javier Bardem is ott volt. Greg-et is nagyon kedveltem, az operatőrt, és volt lehetőségem belekukkantani a monitorba is, hogy mit veszünk fel, olyan közel voltunk egymáshoz. 

Nagyon izgalmassá és emberivé tette ezt az egész első találkozást és megalapozta az egésznek a hangulatát. Elég bátor voltam olyan szempontból, hogy kérdezgettem a rendezőt a 20 nap forgatás alatt, megkérdeztem a véleményéről és később instruált is. 

Azt már korábbi forgatások alatt is megtanultam, hogy ha az ember egyéb kommunikációba is keveredik a rendezővel, akkor látszik, hogy érdeklődik és jól meg akarja csinálni. Utána már sokkal könnyebb kérdezni tőle. Ez egy nagyon jó kis indító volt. 

Ilyen forgatásokkor az embernek van trailer-e, kocsija ahol lakik, teljesen ki vagyunk szolgálva. Voltak olyan napok is, amikor kivittek az Origo Filmstúdióba, mivel ott forgattunk, de nem jutottam sorra. Akkor bejártunk a forgatásokra a két Fremen kolléganőmmel, akikkel nagyon jóba lettünk: az egyik egy iráni, a másik egy brit lány. Ez a 20 nap teljesen más volt mint a korábbi élményeim, nagyon sok mindent láthattam abból adódóan, hogy egy csomó időt töltöttem a többiekkel. 

3. Miben különbözik a Dűne 2-ben játszott karaktered a korábbi szerepeidtől, és milyen kihívásokat jelentett számodra?

Nagyon jó volt, hogy nem kellett gonoszt játszanom, [nevetés] bár persze meg lehet kérdőjelezni, hogy az ő meggyőződésük az minden oldalról biztos lábakon áll-e. 

Az egyik nagy különbség az az volt, hogy ez egy nagyon spirituális szerep, ami hozzám nagyon közel állt, nagyon érdekelnek az ilyen dolgok. Bár apácát már játszottam, de az a katolikus vonal volt. 

A kihívásról pedig már meséltem is, hogy a minimális szöveg, ami nem is érthető emberi nyelv, hogy a tekintettel és az arcjátékkal kellett kifejezni mindent, hiszen mi színészek azért szeretünk beszélni [nevetés], úgyhogy nehéz így visszafogni magunkat! A ruhaviselet sem volt könnyű, nemcsak a meleg és a hő, hanem a súlya miatt is. 

A Team’Story-s projektektől nagyon különbözik. Teljesen más a kettő, hiszen a Team’Story csapatépítők során, ahol nagyon sokat improvizálunk, de egy ilyen nagyszabású amerikai filmben, ahol a rendező nagyon tudja a dolgát, erről szó sincs. 

4. Mi volt a legemlékezetesebb pillanat a Dűne 2 forgatásán?

Talán az egyik legemlékezetesebb ami eszembe jut, az ugyanezen a kis helyen történt, amikor Rebecca Ferguson, karakter szerint Jessica megissza a kék folyadékot. 

Az ő elődje, akit mi támogatunk, az idős hölgy, ő Giusi Merli, egy 81 éves olasz színésznő. Amikor azt játsszuk el, hogy fennakad a szeme, akkor kapott egy kontaktlencsét, hogy folyamatosan a szeme fehérje látszódjon, hiszen ha valaki azt meg is tudja csinálni, akkor sem tudja sokáig tartani. Ez a kontaktlencse viszont megvakította őt – amíg bent volt, nem látott semmit. 

Ez a 81 éves, nagyon vidám, igazi olasz nő, négykézláb járt (mert ugye mászva ki-be jártunk a szettből) és bent hagyta a kontaktlencsét, és hagyta, hogy támogassuk őt – hosszú órákon keresztül. Alázattal, mosolyogva, vidáman ki-be járt, mászva, vakon. És mindig olyan szeretettel fordult hozzánk ahogyan támogattuk őt, és mindig voltak nagyon jó hozzátett gondolatai, ötletei stb. 

Ebben nekem nagyon különleges volt, hogy láthattam egy ilyen idős színésznőt, ilyen hozzáállással, alázattal és jó hangulatban forgatni, ilyen körülmények között, hiszen nagyon meleg is volt. Amikor látod, hogy valaki idősebb nálad, és így viseli, akkor azt mondod, hogy akkor nincs semmi bajod! 

5. Arról már meséltél, hogy milyen volt együtt dolgozni Denis Villeneuve rendezővel, de milyen volt az összhang a többi színésszel a stábban?

Akivel közvetlen kapcsolat alakult ki, az a Rebecca Ferguson volt, mert vele voltak közös jeleneteink, a többieket inkább távolabbról szemléltük, mert nem voltak benne olyan módon a jeleneteinkben. Találkoztam Timothée Chalamet-val, Zendaya-val és Javier Bardemmel is, de velük kevesebb kontaktus volt. 

Rebecca Fergusonnal találkoztunk többször, és ő egy nagyon kedves személy. Nagyon jó humora van, rengeteget nevettünk, mindig voltak különböző vicces megjegyzései. Volt egy helyzet, ami nagyon megragadt bennem.

Egy kollégának szüksége volt nyelvi segítségre és ott volt mellette a tolmács, de ő nem volt vele olyan kapcsolatban kollegiálisan és barátilag, mint én – ezt pedig látta Rebecca Ferguson. 

Ami nekem egy életre szóló élmény volt, az egy nagyon pici gesztus, amire ha elmesélném neki lehet, hogy nem is emlékezne, de nekem nagyon fontos volt. 

Nem tudtam, hogy mit csináljak, mert nem akartam senkit átlépni, nem akartam elvenni a tolmács munkáját, de közben meg éreztem, hogy nem olyan jó a helyzet, és hogy tudnék segíteni, mert tőlem másképp fogadja, mint a tolmácstól. És neki [Rebecca Ferguson] olyan érzékeny radarjai vannak, hogy ezt egyből levette és egy fél szem mozdulattal intett nekem, hogy csináljam. Akkor mertem segíteni, és jobb lett a helyzet. Látta rajtam, hogy bizonytalan vagyok, hogy én ezt megtehetem-e, viszont ahogyan a szemével intett, egyből odamentem. 

Nekem ez nagyon megmaradt vele kapcsolatban, hogy mennyire odafigyel. Nem csak egy nagy sztár, aki csak magával van elfoglalva – hiszen aki valódi színész, és azt akarja, hogy a produkció jól sikerüljön, az azt akarja, hogy minden a helyén legyen. Ezt ő meglátta, és akarta, hogy megoldódjon. Ez a szem mozdulat, ami a forgatás első két napján lehetett, határozta meg vele a viszonyomat. Úgy éreztem, hogy közvetlen lehetek vele, bármikor tudtam hozzá is fordulni, és vele tehettem meg, vele mertem megtenni azt is, hogy egy közös fotót készítsek a forgatás során, ami most a Facebook oldalamon is kint van.

6. Miben különbözött a Dűne 2 forgatása a magyar filmes tapasztalataidtól?

Itt nagyon sok pénz van! [nevetés] Itt szinte bármit megtehetnek. Hosszú napokon keresztül forgatnak, például amikor Timothée Chalamet, ugye Paul lovagol a férgen, azt több, mint 40 napig forgatták. Egy magyar filmet összesen ennyi ideig forgatnak, vagy örülnek, hogy ennyi ideig forgathatnak. Az anyagiak olyan mértékben meghatározzák azt, hogy nem baj az, ha egy nap nem kerültél sorra. 

Nem a csúnya anyagiakat szeretném kiemelni, de ez annyira meghatározó, hogy bármire van pénz és bármit meg lehet oldani, míg egy magyar filmben (természetesen csak azokról tudok nyilatkozni, amelyekben én is részt vettem) mindig a költségvetés a probléma. Mindig a legügyesebben kell kihozni, a legkisebb kiadásokkal, de mégis a legnagyszerűbb legyen. Ez nyilván a színészeknek nem probléma, alapvetően nem vesszük észre az anyagiakat, viszont amikor részt veszünk ilyenben és olyanban is, akkor felismerjük a különbséget. 

A magyar filmeknél is, főleg a nagyjáték filmeknél is mindig teljes a stáb, de nincs olyan költségvetés, ami ilyen nagyságrendű dolgokat meg tudna engedni. 

Olyanban viszont nincs különbség, vagy csak én nem vettem észre, hogy a stáb milyen kedves. Amikor forgatunk, a stáb mindig kedves, ebből a szempontból teljesen ugyanúgy működik a dolog. 

Sőt, azt is elmondhatom, hogy a magyar crew-t [technikai stáb] nagyon megbecsülik, (voltak a Dűnében is) hiszen nagyon jó szakemberek. Nem véletlen, hogy sokan itt forgatnak, és nemcsak a költségvetés hatékonyságának a része, hanem amiatt is, hogy nagyon profi a technikai személyzet. Szerintem ebből az amerikai produkcióból sokat tanulhattak a magyarok is, és ez oda-vissza megy, ők is sokat tanulhattak tőlünk. Itt olyan nagy tudás van a technikai stáb részéről, hogy csodálatos kiállítású filmeket készítenek. 

Túlzás nélkül mondhatom, hogy ezen a részen világszínvonalat hozunk mi magyarunk. A Dűne 2 díszlet elemeit is nagy részben magyarok készítették és azok rendkívül jól ki vannak dolgozva. 

7. Most pedig egy kicsit áttérünk a Team’Story-ra. Mi az, amit a legjobban élvezel a Team’Story eseményeken való részvétel során?

Nagyon szeretem ezt a csapatot! Ficzere Bélával, Bajor Lilivel és Rajkai Zolival szoktunk együtt játszani, az Escobar örökség és a Capone szövetségének rejtélye sztorikban. Nagyon bírom a humorukat, a könnyedségüket, hogy rengeteget lehet a kötött szövegek mellett improvizálni, és hogy mindig a jelenhez képest reagálnak. 

Minden helyzet más és más, amihez a legjobban tudnám hasonlítani az a gyerekszínház, amiben én nagyon sokat részt veszek. A gyerekeknél is nagyon sokszor kell improvizálni, kiszámíthatatlanok- míg egy felnőttet megszólítani hosszú idő, egy gyerek nagyon gyorsan reagál. 

Van ebben hasonlóság, hogy folyamatosan improvizálni kell, de egy felnőttet mindig nehezebb megszólítani, nem olyan extrovertáltak. Viszont az a szuper benne, hogy mivel ez egy játék, amiben ők is részt vesznek, a felnőttekből egyszer csak kiszabadul a gyerek, olyanokká válnak, mint a gyerekszínházban a gyerekek. 

Van, amikor elszabadul a pokol, és mindent kipróbálnak – néha szemtelenné válnak, a jó értelemben! Odajönnek, beszólogatnak, mondják, hogy van náluk “drog”, és kérdezik, hogy mennyiért vennénk meg, Lilivel pedig állandóan kacérkodnak a férfiak, mivel ő egy örömlányt játszik. Ez nagyon jópofa, és mindig rájövök, hogy mindenkiben ott él a gyerek, ami ki tud szabadulni – és ezt tudja elérni a Team’Story. 

Annyira jó ez a játék és olyan jók a kollégák, hogy egy idő után kiszabadul mindenkiből a gyerek és megállíthatatlan a játék. Ezt nagyon szeretem. 

Nagyon klassz, amit a Berci [az alapító, Hajtós Bertalan] kitalált és amilyen csapatot összerakott: a színészek és a stáb is egyaránt. Ezt nagyon jól csinálja, mindig nagyon jókedvű, mindig aktív és látom rajta a lelkesedést, és ez visz magával. 

Ő egy nagyon erős motorja ennek az egésznek és a Team’Story miatta tud működni úgy, ahogyan működik. Nagyon klassz, hogy a részese lehetek ennek. 

8. Van olyan program vagy játékelem, ahol szívesen kipróbálnád még magad a jövőben?

Én Az Escobar örökség és a Capone szövetségének rejtélye sztorikban szoktam játszani, La Madrina és Lupo Madre szerepben. 

A Viszkis sztorit még nem ismerem, így az érdekelne, és a nyomozóvacsora játékelem az, ami a legjobban vonz!

Innen is köszönjük megint Pethő Kincsőnek ezt a nagyon jókedvű interjút és a csodálatos lehetőséget, hogy betekintést nyerhettünk a Dűne 2 és a Team’Story kulisszái mögé! 

Találkozz Kincsővel és szerezz felejthetetlen élményeket cégednek, munkatársaidnak a Team’Story csapatépítőivel, kérj ajánlatot most!

A Kulisszák mögött: Pethő Kincső Dűne 2 és Team’Story élményei bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Kattan az óra, vége a munkaidőnek, ideje hazamenni. Gondolnánk… Ha nem lenne csapatépítő. “Az italfogyasztás korlátlan” – hangzik el az egyetlen mentsvár, ha már kínos körkérdéseket vagy még kínosabb körkérdés nélküli beszélgetéseket kell végigszenvednie a teljes cégnek, csapatépítés címszó alatt. 

Neked is előjöttek a rossz emlékek?

Hiába nem túl hatékony csapatépítő megoldás az étterem vagy a csöndes bowlingozás egy csilliárdokért kibérelt pályán, ezeknek rengeteg esetben negatív a végkimenetelük, ami után akár még kínosabban érezhetik magukat egymás előtt a kollégák, mint az ominózus este előtt. Pedig a csapatépítőnek pont nem ez lenne a célja… Hanem közelebb hozni egymáshoz a kollégákat egy munkahelytől teljesen elkülönülő környezetben, hogy ne a cégen belüli szerepeik és beosztásuk alapján kezeljék egymást, hanem magánemberként.

Mik a modern csapatépítők ismérvei?

Oké, arról mindenkinek vannak emlékei, hogy milyenek a rossz csapatépítők. De mire kerül a fókusz egy jó, modern csapatépítőn ami tényleg közelebb hozza egymáshoz a munkatársakat?

1. Célorientáltság – ne csak céltalan ivászat legyen

A modern csapatépítők nem csak időtöltést jelentenek, hanem céljaik is vannak. Legyen az egy stratégiai tervezési munka, vagy egy izgalmas játék esetleg a személyiségtípusok megismerése, a résztvevők aktívan dolgoznak egy közös cél elérése érdekében. Ez nem csak motiválja őket, de erősíti a csapatmunka élményét is, ráadásul a mindennapi életben is sokat profitálhatnak a tanultakból. Például, ha a DISC analízis módszerére építve, egy pszichológus témavezető segítségével megismerik a résztvevők, hogy az egyes színekbe tartozó emberekkel hogyan lehet effektíven kommunikálni, utána az ügyfelekkel folytatott kommunikációjuk is sokkal sikeresebb lesz. A csapatépítőn tanult módszerek alkalmazásával tudni fogják, milyen kommunikációs és érvelési technikákkal győzzék meg a különböző DISC színekbe tartozó embereket, adjanak el nekik valamit, vagy épp hogyan oldjanak fel egy konfliktusos helyzetet.

2. Interaktív és kreatív feladatok – ismerjék meg egymást játékosan a résztvevők

Ezek a csapatépítők olyan játékokat tartalmaznak, amelyek segítenek az embereknek jobban megismerni egymást, de a kínos részek nélkül. Azaz nem kell felállni és elmondani mindenki előtt, hogy ‘mi volt a jeled az oviban és hogyan mutatnád be magad öt mondatban’. Hanem egy játékos feladatot közösen megoldva kerülnek közelebb egymáshoz a munkatársak. Ez lehet egy szabadulószobára hasonlító játék, vagy akár egy közös projekt, mint mondjuk a film szinkronizálás. Ezek az élmények kiszakítják a résztvevőket a komfortzónájukból és lehetővé teszik, hogy új oldalukat mutassák meg egymásnak. A Team’Storynál például Ti kiválasztjátok, hogy milyen filmet vagy mesét szeretnétek közösen szinkronizálni, Mi pedig hozzuk a szinkronszínészeinket, biztosítjuk a stúdiót, adjuk a „szöveget” és kész is az interaktív csapatépítő, ahol garantáltan nem maradnak mozdulatlanok a rekeszizmok. 

3. Kommunikáció és együttműködés fejlesztése – csapatmunka nélkül nem megy

Olyan feladatokat és játékokat tartalmaznak a modern csapatépítők a kötetlen beszélgetés helyett, amelyek elősegítik a hatékony kommunikációt és a problémamegoldó képesség gyakorlását és fejlesztését. Így a munkatársak jobban megértik egymást, és könnyebben dolgoznak majd együtt a mindennapi munkában is. Akár olyan rejtett motivációk is kiderülhetnek a másikról, amit addig nem is gondoltak volna a többiek. A mélyebb kapcsolatok kialakításában segíthet például a Team’Story sztori alapú taktikai játéka, ahol csak szoros együttműködésben lehet sikeresen játszani, ráadásul azokat is aktivizálni tudja a történet, akik egyébként utálnak mások előtt szerepelni és mindig kivonják magukat.

Van opció a sablonos csapatépítőkön kívül

Képzelj el egy csapatépítőt, ahol mindenki egymásra figyel, és folyamatosan röpködő poénok mellett tudják jobban megismerni és elfogadni egymást az amúgy irodai környezethez szokott munkatársak. Nincs semmi kínos beszélgetés, nem kell szerepelnie annak, aki nem szeretne és minden játék egy előzetes beszélgetés alapján van a csapatra szabva.

Lehet, hogy gyorsabb és egyszerűbb szervezés szempontjából egy sablonos csapatépítő a cégnek, de az biztos, ha a ‘csapatépítés’ eredeti céljait szeretnénk elérni, akkor nem árt elrugaszkodni a hagyományos – és sokak által gyűlölt – megoldásoktól.

Zárszó

Aki ki mer lépni a bevett csapatépítő programok megszokott körforgásából, annak garantáltan összeszokottabb és egymást jobban elfogadó csapata lesz, mint a hagyományos programokhoz ragaszkodó cégeknek. A fentiekből könnyen látható, hogy a megszokott csapatépítők sok embernek rendkívül frusztráló és kellemetlen élményt okoznak, ezért már csak a dolgozók mentális jóléte miatt sem árt más, megoldást keresni. Főleg, ha az újragondolt, modernizált programok még hatékonyabbak is, mint a megszokott forgatókönyvek.

Ha szeretnél egy olyan csapatépítőt, ahol mindenki jól érzi magát, és a fergeteges hangulatról még hetekkel később is anekdoták szólnak… Mindezt az ország ismert és elismert színészeinek társaságában… Akkor a Team’Story-t keresed!

Írj, hívj, keress minket, és találkoz(z)unk hamarosan egy felejthetetlenül jó csapatépítő keretein belül!

A A modern csapatépítők ismérvei: Merj újítani! bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Munkahelyünk jóval több, mint egy tér, ahol megvalósítjuk napi kipipálandó feladatainkat.

Ez az a hely, ahol csapatunk konkrétan a második családunkká válik – hiszen velük töltjük a legtöbb időt a héten.

Munkavállalóink elégedettsége nem (kifejezetten) a fizetési csomagról vagy az irodai környezetről szól. Sokkal inkább arról, hogy milyen érzéssel távoznak a dolgozók nap mint nap: kimerülten vagy energiával teli, elszigetelődve vagy összetartozást érezve.

De hogyan lehet fenntartani egy dinamikus, motivált munka-atmoszférát, esetleg tovább is fejleszteni?

Rendszeres csapatépítővel.

Olyan céges eseményekkel, amikkel ki tudjuk fejezni a dolgozóink iránti megbecsülésünket.

Lássuk, milyen javaslatokkal növelhető a dolgozói elégedettség a csapatépítés eszközeivel!

Személyre szabott csapatépítő programok

Búcsút inthetünk a „one-size-fits-all” típusú csapatépítőknek.

Miért?

Mert nincs is annál rosszabb, amikor a HR kiválasztja a lehető legsablonosabb, legszokványosabb, legegyszerűbbnek tűnő céges programot. Ezek többnyire untatják a résztvevők nagy részét, így nem hogy nem érjük el a csapatépítés tényleges célját, de ráadásként azt kommunikáljuk a dolgozóink felé, hogy nem különösebben próbáljuk megerőltetni magunkat a program szervezése kapcsán.

A Team’Story-nál minden programot a csapat egyedi ízlésére és igényeire szabunk.

A sztori alapú taktikai játéktól az improvizációs műsorig, minden eseményünk egy különleges “kilépő” a megszokottból, ahol a résztvevők azonnal rezonálni tudnak az esemény izgalmával, szórakoztató elemeivel.

Szolgáltatásainkról bővebben ide kattintva olvashatsz.

Minden ember más és más – ez a sokszínűség teszi izgalmassá a munkahelyi életet.

A csapatépítő programok sikere sokszor azon múlik, hogy mennyire vagyunk képesek személyre szabott, egyedi élményeket nyújtani.

Közös célok meghatározása

Az egyik nagyon fontos alappillér – még egy csapatépítés során is – a közös célok meghatározása.

Ez segíti a későbbiekben a munkahelyi információáramlást, a hatékonyabb csapatmunkát, miközben dolgozóink között szorosabb kapocs alakulhat ki az átélt élmények varázsa miatt.

Sztori alapú taktikai játékunk tökéletes erre a misszióra, hiszen mindhárom alaptörténetünknek (az Al Capone gengsztervilágát megidéző, Pablo Escobar birodalmát megélénkítő vagy a Viszkis sztoriját életre keltő) van egy végkifejlete, ahova el kell jutni.

Találkozhattok nyomozóvacsorával, kódfejtéssel, kincskereséssel, szabadulószobás elemekkel vagy kaszinózás világával.

Kíváncsi vagy hogyan egyesítünk 5 programelemet 1 történet során? Katt ide!

És hogyan profitálhatunk, ha betartjuk ezt a két rendkívül fontos aspektust?

A HRMorning cikke szerint 13 különböző okunk van arra, hogy személyre szabott, egyedi csapatépítőt szervezzünk dolgozóink számára.

• javítja a munkahelyi kommunikációt
• növeli az együttműködés hatékonyságát
• tanulási lehetőséget és készségfejlesztést biztosít
• növeli a morált és a munkahelyi boldogságot
• bizalmat épít a csapatok között
• ösztönzi a kreativitást és az innovációt
• megerősíti az elkötelezettséget és a lojalitást
• segíti a döntéshozatalt
• megelőzi a félreértéseket
• el tudod ismerni a céges sikereket
• fejleszti a vezetői készségeket
• megtarthatók a jelenlegi tehetségek
• új alkalmazottakat vonzhatsz be

A testreszabott csapatépítő tevékenységek révén a dolgozók jobban megismerik egymás kommunikációs stílusát, ami hozzájárul a mindennapi munkavégzés során felmerülő kommunikációs akadályok leküzdéséhez.

Amikor a csapatok együtt vesznek részt egy jól megtervezett csapatépítőn, megtanulják, hogyan dolgozzanak össze hatékonyabban, kihasználva minden tag erősségeit – mindezt szórakozva.

A csapatépítő programok gyakran olyan kihívások elé állítják a résztvevőket, amelyek különböző készségek használatát igénylik. Például a problémamegoldás.

A boldog és elégedett munkaerő produktívabb és kevésbé hajlamos a kiégésre, ami közvetlenül befolyásolja a vállalat eredményességét. Ki nem dobódik fel egy szórakoztató céges eseménytől?

A közös élmények és sikerek a csapatok közötti bizalmat és elkötelezettséget erősítik, ami létfontosságú a hosszú távú siker szempontjából. A dolgozók, akik bizalommal tekintenek cégük iránt, hajlandóak extra mérföldeket menni a közös célok elérése érdekében.

Egy erős és pozitív vállalati kultúra, amely kiemeli a csapatépítő programokat és a dolgozói jólétet, vonzóvá teszi cégedet a potenciális új (tehetséges) munkavállalók számára, miközben jelenlegi munkaerődet is megtarthatod.

Egy csapatépítés befektetés, nem pedig felmerülő költség.

Nyújts valami egészen mást

Ha valóban egyedülálló és innovatív élményt szeretnél nyújtani dolgozóid számára, amely messze túlmutat a hagyományos csapatépítő programokon, válaszd a Team’Story-t.

Büszkén állítjuk, hogy szolgáltatásaink egyedülálló kombinációja – a sztori alapú játékoktól a magyar sztárszínészekkel megtűzdelt workshopokig – 94,7%-os elégedettségi rátával bír.

Ez nemcsak azt jelenti, hogy kivételes élményben lesz része csapatodnak, hanem azt is, hogy valóban értékes befektetést teszel a munkahelyi jólét és a dolgozói elégedettség terén.

Lépj velünk kapcsolatba és tedd céged következő csapatépítő eseményt felejthetetlen élménnyé!

A Munkahelyi jólét és a csapatépítés: módszerek a dolgozói elégedettség növeléséhez bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Nos, a Team’Story programkavalkádja is éppen ilyen: újradefiniáljuk a csapatépítés fogalmát, ahol a váratlan fordulatok és a kreativitás átformálják a munkahelyi dinamikát.

Készen állsz, hogy csatlakozz hozzánk egy olyan élményre, ahol a szolgáltatásaink hat fő jellegzetessége úgy visz át a célvonalon, mint Maradona a labdát a gólvonalon túlra?

A különleges eseményeink minden résztvevő számára felejthetetlen kalandot ígérnek.

Lássuk, melyek ezek a jellemzők, amelyek a Team’Story programokat olyan egyedülállóvá teszik.

1. Interaktivitás

Minden programunk alapja az interaktivitás – főleg a sztori alapú taktikai játékunknak.

Egy ilyen csapatépítő során a résztvevők nem (csak) passzív megfigyelői az eseményeknek: ők maguk is a történet részévé válnak (szereplés nélkül).

Ezt az élményt olyan programelemekkel érjük el, amik izgalmasak mind az introvertált, mind az extrovertált személyiségeknek egyaránt.

Hisz a Ti döntéseitek és cselekedeteitek befolyásolják a kimenetelt.

Így mindenki aktív részese lehet a programnak, személyre szabott élményekben részesülve – emlékekkel gazdagodva.

2. Szabadon választható programok

A választás szabadsága kulcsfontosságú a Team’Story filozófiájában.

Tudjuk, hogy minden cég, csoport, alosztály és személy más és más, ezért kínálatunkat úgy alakítottuk ki, hogy mindenki megtalálhassa a számára leginkább tetsző tevékenységet.

Legyen szó nyomozós játékelemekről és kaszinózásról (a sztori alapú játékok esetében), kreatív workshopokról vagy pszichológiai tréningekről, a választékunk biztosítja, hogy mindenki magának/maguknak való programot találjon.

3. Lehetetlen nem élvezni

A Team’Story eseményein a szórakozás olyan biztos, mint a napfelkelte.

Olyan varázslatos szolgáltatás-választékot állítottunk össze, ahol a kaland és a nevetés kéz a kézben jár, lebontva a gátlások vaskos falait.

Nálunk a jókedv olyan természetes, mint az esőerdő zöldje, és célunk, hogy mindenki úgy távozzon, mint aki éppen kincset talált – széles mosollyal az arcán és a szívét vidám élményekkel megtöltve.

4. Igaz történetek alapján

Sok eseményünk inspirációját valós történetek adták.

A történelmi személyiségektől kezdve (Al Capone, Pablo Escobar), a híres bűnügyekig (A Viszkis), sztori alapú programjaink például a múlt izgalmas eseményeit hozzák el a jelenbe.

Szeretnél többet megtudni történeteinkről? Katt ide!

5. Top színészek

Büszkék vagyunk arra, hogy Magyarország legkiemelkedőbb színészeivel dolgozhatunk együtt.

Ők nem (csak) a történetet hozzák el nekünk. Valósággal életre keltik a karaktereket is, még felejthetetlenebbé téve a céges eseményt.

A színészek jelenléte, aurája és profizmusa a szórakozás legmagasabb szintjét hozhatják el cégetek következő csapatépítőjébe, miközben a résztvevők közvetlen közelről találkozhatnak kedvenceikkel.

6. Teljes körű szervezés

Minden eseményét a kezdetektől a végéig mi szervezünk, biztosítva, hogy a résztvevőknek semmivel se kelljen foglalkozniuk – csak élvezni a programokat természetesen.

A szervezés magában foglalhatja a helyszín kiválasztását, az étkezést, a technikai eszközöket és minden egyéb logisztikai feladatot, ami a zökkenőmentes lebonyolításhoz szükséges.

Nektek csak egy dolgotok van: hátradőlni, és elengedni magatokat.

Záró gondolatok

A Team’Story eseményein részt venni olyan, mint becsatlakozni egy varázslatos expedícióba, ahol a csapatépítő programok megszokott (sokszor unalmas) világából egyenesen egy olyan különleges kalandba csöppentek, ahol nem csak összeforrasztjuk a csapatot, de a kreativitás tüzét is lángra lobbantjuk.

Itt nem csak emlékeket gyűjtesz, hanem olyan kincseket, amik belakják szíved legmélyebb pontjait: nagybetűs ÉLMÉNYEKET.

Ha készen állsz, hogy csapatoddal együtt átéljetek egy ilyen rendkívüli utazást, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Várjuk, hogy együtt írjuk meg a Ti sztoritokat és csapatod történetét egy felejthetetlen kaland keretein belül!

A A Team’Story szolgáltatásainak hat fő jellegzetessége bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Lehet bármilyen összeszokott egy céges kultúra, ha egy szabadidős céges eseményt a  feszélyezettség jár át, vagy a választható programok száma mindössze egyre redukálódik, akkor annak a vége könnyen lehet szájhúzás.

Miben más egy Team’Story csapatépítő és mi hogyan küszöböljük ki ezeket a problémákat?

A válasz a kezdetekben rejlik.

Hajtós Berci, a Team’Story alapítója a saját szavaival mesélte el egy alaposan összeszedett cikkben ennek a folyamatát: szinte organikusan, 100%-osan gyakorlati tapasztalatokra alapozva kerültek feltérképezésre azok az igények, amely őszinte HR-es és munkavállalói szájakból hangzottak el.

A leggyakrabban előforduló visszajelzéseket összegyúrtuk egy alapkoncepcióba, amelyet játékos formában engedtünk szabadjára. 

Itt nem ér véget a történet, az igazi csemege a hazai sztár színészek csatlakozása volt, hiszen maga az alapötlet is egy filmbeli inspiráció nyomás született: spontán improvizációs játék amatőr színészekkel, az utca embereinek bevonásával.

Az, hogy az ötlet nem csak papíron mutatott jól, a kezdeti – és azóta is tartó- sikerek igazolták vissza.

A legnépszerűbb a 6 szálon futó, sztori alapú taktikai játék, 3 valós ihletésű, választható történetszállal. Mivel mind a három sztori alvilági vonulatú (Al Capone/ Pablo Escobar/ Viszkis rabló), ez extra felszabadító hatással bír a játékosokra – képzeld csak el, hogy van végre egy terep, ahol büntetlenül áthághatod a törvényeket, hiszen az ettől lesz “fun”!

Óriási megtiszteltetés számunkra, hogy Magyarország TOP színészei nem csak a felvezető sztorit játsszák el, hanem végig, az improvizációs részeknél is aktívan gondoskodnak a jókedvről – mindvégig egy tág mozgásteret hagyva a résztvevőknek a bevonódásra, mindenkinek a személyiségétől függően.

Hihetetlennek hangzik, hogy hazánk legismertebb színészeit nem egy zsúfolt moziteremből/ otthoni képernyőn figyelheted, hanem testközelből, mintha egy hús-vér mozifilm pörögne a szemeid előtt, aminek Te is a részese vagy?

Pedig a Team’Story nem állt meg itt, több olyan egyedi céges műsort rakott össze neked, amiben egytől egyig nyakig benne vannak a színészek – a varázslatos játékuk, elragadó személyiségük legjavát beletéve.

Ha már ennyit emlegettük őket, ideje konkrét neveket is hoznunk (a teljesség igénye nélkül): Ónodi Eszter, Balázs Andi, Péterfy Bori, Döbrösi Laura, Elek Ferenc, Rajkai Zoltán, Kovács Lehel, és kiváló kollégáik.

Sokukat nemcsak kiváló alakításukról, hanem szinkronszínészi munkásságáról is ismerheted – és ha már itt tartunk, mi lehet nagyobb élmény, mint a legismertebb magyar hangokkal együtt résztvenni egy szinkronizálós workshopon?

Rugaszkodj el a forgatókönyvtől és alkosd újra a cselekményt – és élvezd, ahogy átjárja a termet a vidámság!

Mindehhez profi technikát biztosítunk, így vérbeli szinkronszínésze válhatsz Te is!

A pszichológia a szenvedélyed és szeretnél többet megtudni a kollégáid személyiségéről?

Akkor a pszichológia workshopnál keresve sem találhatsz jobbat: főleg, mert – mind az összes céges esemény- sztár színészekkel spékeltünk meg, így ki más lehetne alkalmasabb társaság a rejtett humán erőforrások feltárására, mint azok az emberek, akik hivatásuknál fogva mesterien bánnak az emberekkel?

Itt nem merül ki a választék, gondoltunk azokra is, akik mindenféle kötöttségtől irtóznak és szeretik, ha előtérbe kerülnek az egyedi elképzelések.

A Team’Story megalkotta a “mindent bele vegyesen”, az összes programelemelet felvonultató, teljesen a megrendelői igényekre támaszkodó programelemét stílusosan a Freevent névre keresztelve.

15-20 programelem egy csomagba gyúrva, hogy biztosan mindenki megtalálhassa a kedvére valót, így biztosan nem távozik senki lógó orral. 

Ha nagyobb csapattal érkezel, azt is örömmel vesszük, hiszen többször is tisztelt meg bennünket 200+ fő a bizalmával – és nem bánták meg.

Ha pedig még szabadabb keretekre vágysz, akkor egyszerűen csak keress meg bennünket az egyedi igényeiddel- cserébe egy-másfél felejthetetlen órában lesz részed!

Ha Te is osztozol a véleményünkben és szerinted is vétek elpazarolni a csapatépítés lehetőségét egy felejthető céges eseményre, akkor bízd a céges programodat a Team’Story csapatára, Magyarország TOP színészeivel karöltve – és a hónapokig tartó mosoly, illetve a céges lojalitás garantált!

Mit kell ehhez tenned?

Mérd fel a lehetőségek terepét itt!

A Minden az egyedi céges műsorokról, amely rólatok szól     bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Nem akarunk igazságtalanok lenni, tapasztalatból tudjuk, hogy mennyire nehéz megtalálni a tökéletes csapatépítő programot: azt, amit mindenki jól érzi magát, és a visszhang nem csak a főnök jelenlétében pozitív…

“Itt kell lenni”, “ki kell állni”, “muszáj” – csupa olyan szavak, amik még a legígéretesebbnek induló csapatépítő játékot is megmérgezik.

A Team’Storynál jól ismerjük az érem mindkét oldalát, ezért úgy döntöttünk, felkavarjuk a klasszikus csapatépítők állóvizét és behozunk mellé egy verhetetlen “wow”-faktort : Magyarország TOP színészeinek utánozhatatlan és megismételhetetlen játékát!

Csapatépítő és magyar sztárszínészek? Hogy jön ez össze?

A múltban számos alkalmunk adódott arra, hogy belelássunk HR-esek, dolgozók fejébe, szívébe és rájöjjünk, mi lenne a legnagyobb érték, amit egy céges csapatépítő program nyújthat.

Rájöttünk, hogy a kötelező jelleg kikapcsolása, a fantáziadús és kreatív játékok iránti igény toronymagasan vezet.

Az alapötlet szerint az Al Capone, Pablo Escobar vagy a Viszkis rabló sztoriját megelevenítve a színészek bevonnák a történetbe bevonnák a külső szemlélőket, így megteremtve egy interaktív és improvizatív játék lehetőségét. 

Már a kezdetektől láttuk, hogy a választható három alvilági történetszálba milyen jól belesimul a zseniális színészi játék és az, hogy a gengsztervilágba való belecsöppenés milyen felszabadító játékot tud teremteni.

Ha nem hiszed, egy pillanatra képzeld el azt, hogy milyen érzés lenne büntetlenül lopkodni, seftelni, a feketepiac újraosztásáról egyezkedni egy kimerítő projekt, vagy különösen fárasztó munkahelyi időszak után.

Mert mi a céges csapatépítő programok lényege? 

Az, hogy a résztvevők kiszakadjanak a munkahelyi keretek közül, és kapcsolódni tudjanak a HR-es, recepciós, marketinges stb. címkék nélkül is. Ennek terepe a játék, rendkívül impozáns társaságban!

Ne maradj ki a csapatépítő játékból!

Hányszor okozza az a rossz szájízt, hogy mindig vannak olyanok, akik nem vesznek részt, nem állnak be, nem passzol hozzájuk a program?

Egyetlen felhozatallal szinte lehetetlen mindenkinek eleget tenni, és mi ezt nem szerettük volna a véletlenre bízni: ezért fut egyszerre 6 programelem is a csapatépítés során.

Nem fog mindenkinek a szívéhez egyformán közel állni a szabadulószoba, a társasjáték, a nyomozás, a kincskeresés, de ha egyetlen játékban mind benne van, szinte kizárt, hogy bárki is kívül rekedne a sztorin!

Sztárparádé

A kívülállóság méregfogát kihúzva ugyanezt kívántuk tenni a felejthetőséggel is, és ehhez ismert színészeket hívtunk segítségül – akik örömmel igent is mondtak!

Karnyújtásnyira vitázik tőled Ónodi Eszter és Péterfy Bori?

Élőben hallod Bradley Cooper magyar hangját, és jóformán egy film kellős közepében ülni?

A Team’Story pontosan ezt az élményt kínálja a csapatépítői során.

Óriási élmény élőben látni Rajkai Zoltánt, Kovács Lehelt, Döbrösi Laurát, Elek Ferencet, Gubás Gabit és a többi csodálatos színészt, és ez egy vicces csapatépítő játékkal ötvözve maga a nagybetűs Felejthetetlenség!

Gondolj bele, mit érez a munkatársad, mennyire ágyaz meg a lojalitásának az, amikor azzal szembesül, hogy te nem sajnáltad az energiát és a kreativitást a szervezéstől, a legismertebb, legkedveltebb színészeket hoztad össze az Ő kedvéért? 

Nem titkoljuk, töretlen siker és hónapokig tartó lelkesedés a reakció a Team’Story csapatépítőire.

Interaktív színház

Tegyük fel, hogy Te egyik programot sem kedveled (bevallhatod nyugodtan): nem hoz lázba a kincskeresés, nem érdekel a kódfejtés, a szabadulószoba nem áll közel a szívedhez, és – ami a legtöbb emberben közös – rettegsz attól, hogy szerepelned kelljen.

Ez rendben is van, szögezzük le gyorsan: nem kell szerepelned, egyik esetben sem.

A színházat, az elragadó színészi alakítás, a spontán kipattanó párbeszédek és a történetszál váratlan alakulása meg tudja ragadni a figyelmedet?

A Team’Story csapatépítői arról szólnak, hogy érezd jól magad, semmi sem kötelező.

Teljes értékű élmény az is, ha a melletted zajló színészi játékot figyeled, és azt látod, hogy úgy oldódnak fel a kollégáid, mint whiskey-ben a jégkocka.

Tudtad, hogy nálunk nem csak a sztori alapú taktikai játékot kérheted, hanem van személyiségpszichológiai workshop, évfordulós köszöntés, vagy szinkronizáló workshop is?

Bármelyiket is válaszd, a páratlan színészi játékra és az önfeledtségre számíthatsz!

Szeretnéd emlékezetessé tenni a céges csapatépítőt és végre tényleg előrukkolni egy olyan programmal, amit garantáltan imádni és emlegetni fognak a kollégáid?

A Miért éppen magyar sztárokkal spékeltük meg a Team’Story csapatépítő eseményeit? bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

Nincs olyan HR-es, cégvezető, rendezvény szervező, aki ne erről álmodozna!

Mielőtt elmondanánk, hogy ilyen nem csak a mesékben létezik, nézzük, mik az általános tapasztalatok, ha körbenézünk:

1. Egyre izgalmasabb és széleskörűbb a választék céges csapatépítők terén.
2. Mégis mindig van az a résztvevői réteg, akik szerint “lapos volt! nem tetszett/semmi értelme nem volt”….

És ezzel el is érkeztünk a csapatépítők legnagyobb kihívásához: hogyan szervezzünk olyan csapatépítőket, ahol színvonalas a program, mindenkinek tetszik és hosszú távon is hatékony?

Szálazzuk szét ez a komplex kihívást!

Kommunikációs akadályok

A kommunikációs akadályok gyakran a csapatépítő programok legnagyobb buktatói. Hogyan biztosítható, hogy mindenki érti és érezheti a közös célt, miközben személyiségük és kommunikációs stílusuk különböző?

Csoportdinamika és konfliktuskezelés

Hogyan fogjuk össze egyetlen projektbe a különfélébb személyiségtípusú és habitusú embereket, és hogyan érjük el, hogy a konfliktuskezelés ne csak hatékony, hanem emberileg is sikeres legyen? Mindezt építő módon…

Generációs kihívások

Ha egy cég generációs szempontból sokszínű, az elképesztő lehetőségeket nyújt a tudásmegosztás terén – feltéve, ha harmonikusan együtt tudnak működni ezek a korosztályok… 

A csapatépítők során fokozottan előkerülnek ezek a problémák: ha egy olyan szituáció van, ami egyik személyiségtípusnak kedvez, de a másiknak nem (pl. szereplési helyzet extrovertált vs. introvertált munkatársaknak), vagy olyan tematika, amivel valamiért egyik generáció tagja jobban lelkesednek, akkor ez az esemény nem összehozza, hanem csak eltávolítja az embereket.

Miért működik nálunk a csapatépítő úgy, ahogy a nagykönyvben meg van írva?

Ki mondta, hogy attól, hogy egy esemény céges jellegű, attól még nem lehet ellazulni?

Mi nem bízzuk ezt a véletlenre, magunk köré gyűjtöttük Magyarország legismertebb, legfelkapottabb színészeit, akik pillanatok alatt elrepítik a csapatodat egy olyan miliőbe, ahol nincsenek törvények!

Ne gondolj rosszra, a sztori alapú taktikai játékainkra gondolok, ahol alvilági történetből is választhatsz. 

Számtalanszor tapasztaltuk, hogy a legnehezebben oldódó munkatárs is néhány perc után már élvezettel kötötte a feketepiaci díleket, lopta a pénzeket, hiszen nemcsak a történet ragadta magával, hanem a színészek alakítása is.

Ki ne élvezné azt, ha testközelből figyelheti Péterfy Borit, Rajkai Zoltánt, Ónodi Esztert, vagy legendás színésztársaikat úgy, hogy nem kell szerepelnie?

Tudjuk, hogy sokan vagytok, akik őszintén, tiszta szívből szeretnétek valamit visszaadni a munkatársaitoknak a sok éves munkájukért cserébe. 

Hiszen ez a gesztus – főleg ha emlékezetes a csapatépítő program – hosszú távú lojalitásban hálálja meg magát, ami óriási érték a cégnek. 

Nincs is annál elkeserítőbb, amikor hetekig szervezitek a céges eseményt, de a társaság közel fele nem igazán vesz részt a programokban, vagy ha igen, akkor nem élvezi…

Éppen ezért nem csak egy programba csatlakozhatnak be a résztvevők, hanem 6 szálon fut a játék. 

A program elkezdődik és néhány perc megtörténik az áttörés: a legvisszahúzódóbb csapattárs is átadja magát a játéknak, és szinte észre sem veszi, hogy kimozdul a komfortzónájából, és még élvezi is az egészet!

A feszengés élét eleve elveszi az, hogy nem kötelező részt venni, nem kell szerepelni (megteszik ezt a színészek), a történetben nyugodtan át lehet merészkedni a törvénytelebb területekre, így szinte észrevétlenül jön létre az a partnerség-érzés, az a csapaton belüli kohézió, amit a Covid majdnem kigyomlált tövestől. 

Nem mi mondjuk mindezt, hanem korábbi résztvevőink.

Kíváncsi vagy, hogy érezték magukat a Nestlé, a Shell, az OTP Bank vagy az Erste munkatársai?

Nézd meg visszajelzéseiket!

Ha Te is szeretnéd megszervezni csapatodnak azt a céges csapatépítő programot, ahol

• mindenki szuperül érzi magát (nem csak elvan, mert ott kell lenni),
• növelheted a lojalitásukat,
• még hónapok múlva is lelkesen emlegetik, 
• minden céges forintod egy jó befektetés, ami busásan megtérül, mert építed a csapatod és hosszú távon megtartod a kulcsembereidet,

akkor szemezgess csapatépítő programlehetőségeink közül és habozás helyett  keress fel bennünket!

A Áttörések: ezeket az akadályokat gyűrtük le a csapatépítő események során bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

És főleg azt a szituációt, ahol a legjobban önmaga lehet és a legjobban tudja kamatoztatni jellemének adottságait és pozitív hozományait.

Így, eme elv alapján gyakorlatilag még nem találkoztunk olyan emberrel, aki unta volna magát egy-egy csapatépítőn ahol jelen voltunk, vagy olyannal is csak ritkán találkoztunk eddig, aki passzívan viselkedett – legyen esetleg introvertált jellem alapból. Ennyire felszabadító egy ilyen esemény, a játék sodra és pörgése.

Természetesen előfordulnak elszórva passzív vagy introvertált viselkedési minták, de ilyenkor sem esünk kétségbe, tudjuk, hogy ez nem marad sokáig változás nélkül…

Passzivitásból felhőtlen aktivitásba  

A legutóbbi céges csapatépítő alkalmával is felfigyeltünk két leendő játékostársra, akik kissé feszélyezetten és zavartan ültek, látszódott rajtuk, hogy még nem oldódtak fel.

És ez rendben is van így.

A játék kezdetén nem nagyon tudtak ”mit kezdeni magukkal”, kissé introvertált passzivitással figyelték az eseményeket.

Hamar világos lett, hogy olyan típusokkal állunk szemben, akik valószínűleg nehezen oldódnak és nem tudják kezelni ezt az új helyzetet.

Kiemelten figyelünk a hasonló szituációkra és észrevétlenül, óvatosan, de határozottan igyekszünk segíteni az ilyen helyzetek fellazításán. Általában nincs ránk szükség, a játék öröme és sodra megoldja az ilyen jellegű problémákat, de sokszor rá is segítünk kedvességgel, figyelemmel és kivétel nélkül, hiszen rövid időn belül orvosolhatóak a feszélyezettségből, vagy eltérő jellemből fakadó helyzetek.

Nos, bár a szemünk rajta volt folyamatosan a két személyen, nem igazán kellettünk hozzá, hogy feloldódjanak és felszabaduljanak. Ahogy a játék egyre hevesebb fordulatokkal szolgált és egyre izgalmasabb, rejtélyesebb irányba indult, úgy kezdett az addig visszafogottabb, passzívabb egyének szeme is jobban csillogni, és hamar megérkeztek a nagy mosolyok és a nevetések is.

Szabadon, gátlások nélkül

Pablo Escobar játékunkban mire odaértünk, hogy egy lightosabb  (persze csak színházi) lövöldözés kibújtunk az asztalok és székek biztos fedezékéből, már önfeledten, mindenféle gátlást és erkölcsi láncot levetve nevettek és lélegeztek együtt a taktikai játék sodró lendületével. Eközben boldogan játszottak együtt kollégáikkal és csipkelődtek folyvást egymássaó egyéb kötöttségek, illetve terhek nélkül.

Egy csapatépítő jobb esetekben pontosan ezt a célt is szolgálja – elmosni a munka közben kialakult korlátokat, esetleg téves sztereotípiákat, feloldani a gátlásokat, vagy félreértéseket tisztázni békés úton. Közben pedig jobban megismerni egymást, illetve egymás olyan tulajdonságait, amelyek a munka közben nincsenek annyira szem előtt.

De ha a Team’Story is jelen van és programjaink közül valamelyik élesben fut, az nagyon komoly extra pluszt tud ehhez hozzátenni. A közös játék, az izgalom, a nyerési vágy, a kecsegtető cél nagyon sok jót hozhat ki olyan jellemekből, akik alapból visszahúzódóak, vagy akár passzívabbak, intorvertáltabbak.

Az extrovertált személyeket tovább erősíti egy-egy ilyen helyzet, de a passzívabb hozzáállást is a jó irányba húzhatja, mert ellenállhatatlan a játékok vonzereje és sodrása. Így igen hamar meg lehet szabadulni mindennemű gátlástól és leli korláttól és felszabadultan lehet élvezni vidám és önfeledt szolgáltatásainkat.

Játszva változtatni és változni – ilyen egy csapatépítő, nem?

Száz szónak is egy vége: észrevétlen és pozitív jellemformáló hatása van a hasonló összejöveteleknek és főleg a közös játéknak. Nem találkoztunk még soha negatív aspektussal e téren, viszont nagyon jó látni, hogy a legjobbat hozza ki mindenkiből egy közös, vidám és felszabadult játék, melynek során valóban jobban megismerhető és megszerethető az eddig esetleg idegennek tűnő kolléga vagy akár főnök is. 

Eközben belülről is pozitív változásokat él át az ember, nem csak mások felé lesz nyitottabb, de maga is pozitív energiákat érez és sugároz ki, ami által az adott személy is jóval több és más lesz.

Ha szeretnéd ezeket a pozitív energiákat felszabadítani magadban, írj nekünk és előbb-utóbb biztosan találkozunk egy TeamStory csapatépítő eseményen, ahol magad is megtapasztalhatod ezt a dimenziót.

Ahol csak Te számítasz és semmi más – légy önmagad és merülj el velünk a játék önfeledt örömében!

Várunk Téged, játsszunk együtt minél hamarabb!

A <strong>Dobd el a gátlásaidat, itt szabad lehetsz – Team’Story csapatépítő</strong> bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.

A trendek jelentős fordulatot vettek; a hagyományos irodai összejövetelektől és kocsmakvízektől eljutottunk a szabadulószobákig, távoli retreátokig, és még azon túl is, a sztori alapú csapatépítő játékokig, ahol 4 programelem találkozik.

Ez a változás nem csupán a szórakozás és a kikapcsolódás új formáinak keresését jelenti, hanem a munkaerőpiac és a munkahelyi kultúra változásainak tükröződése egyaránt. A munkavállalók már nem csak fizetést és stabilitást keresnek egy állásban, hanem értelmet, elismerést és egy olyan közösséget is, ahol fejlődni és érvényesülni tudnak.

Ezen felbuzdulva jobb, ha Te is igyekszel olyan csapatépítő programokat szervezni, amelyek nem csak összehozzák a kollégákat, hanem valódi értéket is adnak az egyének és a csoport fejlődése szempontjából, maradandó élményt hagyva.

Változás és fejlődés

Ez mindenképpen üdítő, a legtöbb cégtulajdonos már azon szellemben szervezteti meg a csapatépítőt, hogy valóban maradandó élménnyel szolgáljon a kollégáknak és a vezetőségnek is, de ne merüljön ki feltétlenül az étel és ital témakörében.

Ehhez már sok cég segítségét is lehet kérni, akik a lehető legszélesebb palettát szeretnék nyújtani a céges bulik és csapatépítők minél problémamentesebb, érdekfeszítőbb és emlékezetes lebonyolítása érdekében. 

Például a Team’Story stábját, akik valóban egy olyan programot nyújthatnak a nyitott cégeknek, amik minden pozitív motívumát tartalmazzák az érdekes és egyéni céges eseményeknek.

Fontos tényezők fontos szerepe

Tehát odáig már mindenképpen eljutottunk, hogy a legtöbb cég és a legtöbb vezető szeretne igazi élményt nyújtani az alkalmazottaknak, és igyekeznek színes programokat megrendelni vagy kitalálni ennek érdekében. De itt lép be a képbe két igen fontos tényező: az egyik a pénz, avagy a büdzsé, a másik pedig  a HR részleg, akik rendelkeznek ezen büdzsé felhasználásával és a szolgáltatások megszervezésével.

Amennyiben a cég saját maga szervez programokat, úgy természetesen könnyebb alakítani a büdzsét is, de így nyilvánvalóan a lehetőségek is korlátozottabbak. Jól bevált házi versenyeket és esetleg egy-két speciális dolgot lehet felmutatni, ezek attól függenek, hogy az alkalmazottak vagy a vezetőség tagjai között vannak-e olyanok, akik jártasak valamilyen érdekes, különleges területen, amit bevethetnek a cél érdekében.

Különlegesebb és emlékezetes programokhoz viszont a legtöbbször már külön cégek és külső szervezők szükségeltetnek. Ez viszont komolyabb anyagi kiadással járhat. 

Így viszont időben való szervezéssel és alapos körültekintéssel nagy valószínűséggel olyan programhoz juthatnak a cégek, ami egyrészt nem szokásos, másrészt valóban olyan élményt nyújt, ami a résztvevőknek egy örökre szóló kellemes emlék lehet és minőséginek fogják tartani, ami jóleső érzéssel telíti el őket és megerősítheti őket jó pár dologban.

És ami már önmagában egy jó befektetésnek bizonyul…

Minőség és maradandó élmények

A HR részlegre tehát komoly nyomás nehezedik az ilyen csapatépítő programok megszervezését illetően is. Egyrészt minőségi programot kell nyújtaniuk, ami nagyobb létszámú csapat esetén nem egyszerű dolog, hiszen mindenkinek más az ízlése és az elvárásai.

Másrészt az anyagiak terén is okosan kell gazdálkodni, az adott keretet nem túllépve kell kihozniuk a maximumot, gondolva arra is, hogy vésztartalék is maradjon, készülve bármilyen esetre.

Harmadrészt olyan programban kell gondolkodniuk, ami kreatív, friss energiát pumpálhat az alkalmazottak tudatába és lelkébe, és megerősíti őket a céggel szembeni lojalitásukban is.

A Team’Story szolgáltatásai kimerítik a fenti kritériumokat és az igényeket is, ezt ki kell próbálni mindenképpen legalább egyszer ahhoz, hogy a hatékonyságot és a hasznosságot is igazán felmérjük.

Pénzkidobás? Nem! 

Ezért is hatványozottan fontos, hogy pénzkidobás helyett egy valódi befektetésnek fogjuk fel a csapatépítőkre kiadott összegeket. Valamint a befektetés alapú gondolkodásban annak is szerepet kell játszania, hogy mennyit nyerhet egy-egy jól sikerült programmal a cég:

A programoknak összekovácsoló ereje van, erősítik a munkahelyi és emberi kapcsolatokat. Jó hatással vannak a munkakedvre, a kreativitásra, rejtett előnyök, eddig ismeretlen tulajdonságok bukkanhatnak fel egyes kollégák viselkedése által. Vezető jellemek mutatkozhatnak meg a programok sodrása közben.

Ha ezen szemléletben tekint a HR és a cégvezetés egy-egy céges programra vagy csapatépítésre, talán maguk is meglepődnek azon, hogy mennyit nyerhetnek általa, ez sok esetben már közvetlenül az esemény utáni megmutatkozik.

Javul a munkahelyi légkör, pörgősebb lesz a tempó és a hatékonyság.

A kollégák oldottabb, jobb hangulatban dolgoznak és megértőbben közelítenek egymáshoz.

A munkahelyen sokszor kevés lehetőség van rendesen beszélgetni egymással, vagy a környezet nem megfelelő ehhez. A csapatépítőn mindez lehetségessé válik és sok mindent megtudhatnak egymásról a kollégák és vezetők egyaránt.

Befektetés? Igen!

Amellett, hogy rengeteg érdekes információ kiderülhet egy-egy kollégáról – akivel talán még soha nem is beszélgettünk – kiderülhet sok olyan tényező és tulajdonság is, ami a munkavégzésben is hasznos lesz és előrevisz.

A közös játékok során a munkatársak jogosan fontosnak érzik magukat és ez kihat a munkamorálra, a teljesítményre és a hatékonyságukra is. A pozitív versengés is növeli a hatékonyságot és a munka előremenetelét is.

A márkaépítő hatás – employer branding – egy újabb kifejezés, de ez is fontos tényező lehet a közös programok tekintetében, hiszen a márka, a brand így is épülhet, a kollégák viselkedése és fejlődése által, ez pedig szintén kedvező a cégnek és előreviszi azt.

A Team’Story csapata és az általuk nyújtott szolgáltatások ugrásra készen várják a leleményes HR-esek telefonjait, hiszen a céljuk pontosan a fentebb vázolt elvek mentén halad, azaz küldetésük egy értékes, érdekes, igényes és emlékezetes program biztosítása a céges programok, illetve csapatépítők világának szélesítéséhez és színesítéséhez.

Aki pedig nem hiszi, az járjon utána maga – vegye fel a kapcsolatot velünk, várjuk sok szeretettel csapatépítő eseményünkön! 

A Költekezés helyett befektetés, avagy tedd jövedelmezővé a csapatépítő eseményt! bejegyzés először Team'Story - Sztori alapú csapatépítők az ország leghíresebb színészeivel.-én jelent meg.